Le Groupe Le Carré recrute : postulez dans notre entreprise de rénovation à Tours
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Notre philosophie d’intégration et de formation : un tremplin pour votre carrière
━ Notre politique de recrutement : des personnes, pas des machines.
Notre politique de recrutement est axée sur la personne, ses valeurs, ses compétences et son potentiel. Nous recherchons des personnes capables de s’adapter et d’apprendre, plutôt que des personnes qui savent déjà tout.
Au Groupe Le Carré, nos dirigeants et nos cadres ont tous commencé au bas de l’échelle. Ils ont appris le métier sur le tas et ont évolué en partageant leurs connaissances avec les autres.
Cette évolution interne est le fondement de notre réussite. Elle a permis à de nombreux employés de faire une belle carrière.
Cette philosophie d’intégration et de formation permet notre développement et nous ouvre de nouveaux marchés.
━ Les différentes évolutions de carrière dans notre entreprise du bâtiment
Directeur d’agence (cadre)
Mobile, disponible et motivé, le directeur d’agence supervise un secteur géographique déterminé. Il obtient, avec l’aide et sous la responsabilité de son gérant, la mission de développer le CA ainsi que la structure technique et administrative de son agence.
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Responsable d’équipe (cadre)
Le responsable d’équipe est incontestablement un vendeur. Ses qualités humaines et son charisme en font l’élément fédérateur de ses hommes. Il est garant de leur réussite et du développement de son secteur.
Sa mission :
Recruter, former, animer, organiser, démontrer.
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Chargé de mission (agent de maîtrise)
Le chargé de mission a la responsabilité de créer et de développer une équipe de vente. C’est un véritable vendeur et un homme de terrain. Sa fonction est un tremplin d’accès au poste de responsable d’équipe.
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Conseiller technico-commercial
Le conseiller technico-commercial n’a pas un profil strictement déterminé. Il a pour mission de commercialiser les produits du second œuvre de l’habitat. Formé par un cadre de l’entreprise, il maîtrise les connaissances techniques et les méthodes de vente.
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Responsable technique (cadre)
Bras droit du gérant, le responsable technique manage les équipes qu’il a préalablement recrutées et formées. Il est garant de la qualité d’exécution des chantiers ainsi que de la bonne marche du service technique. Chargé de la négociation avec les fournisseurs, il vérifie la rentabilité des chantiers. Son poste d’encadrement est à haute responsabilité.
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Chef applicateur
Avoir le sens du service, connaître son métier, être organisé et ponctuel, avoir de vraies dispositions pour l’encadrement, savoir transmettre et former… Ces qualités feront de vous un chef d’équipe reconnu tant par la clientèle que par vos collègues.
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Applicateur
Avoir une bonne présentation, le goût d’apprendre, une vraie facilité pour le travail manuel et pour le contact, aimer ce que l’on fait… Ce sont les prérequis pour intégrer une équipe d’applicateurs.
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